アンドアの組織開発は、働く人々の行動を変えていくために、”腹落ち”のプロセスを丁寧に仕掛けていきます。 データと社員・経営の本音を交えた「腹割り対話」により、これまで描いていない新しい組織の未来・文化を一緒に作り上げていきます。
違いを力に変えて、未来の対話を生み出す相互理解とチーム・ブランディング
サーベイ結果を具体的な習慣変容へと導く、組織開発ファシリテーションの3ステップ
資料内容 「人的資本」や「エンゲージメント」の重要性が高まっている現代。キャリア形成においても、社員一人一人の具体的な方向性が求められています。パーパス浸透施策を通して、社員のパーパスを築く支援をする中で、多くの企業に共 […]
サーベイ結果の共有で終わらないネクストアクションへの一歩を生み出す
理念を起点に、違いを力に変える、 相互理解とチームブランディング
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