資料内容

■ねらい：変化が激しい時代に対応する OJTのあり方とやり方を学ぶ

◾️学習のポイント：OJTがステップを踏んで成⻑することで、 自ら学ぶ関係を作り上げ、現場で一人一人の能力を最大限発揮できる人材育成

ターゲット

新入社員教育、OJTトレーナー育成