自ら学ぶ関係を作り上げ、新人と共に成長するOJT育成
パーパスから日々の習慣までを一貫させキャリア自律を生み出す
サーベイ結果の共有で終わらないネクストアクションへの一歩を生み出す
理念を起点に、違いを力に変える、 相互理解とチームブランディング
仕事の”イミ”を語ることで周囲を巻き込み一歩を踏み出す
“漠然としたビジョン”ではなく、”価値を生み出す資産”を見つける
「きっかけ」の４ステップで1on1を学び直し、時短と納得感の向上を実現
企業の成長を遂げるためには、パーパス・理念を中心に据えた「チームのリ・ブランディング」が重要です。 本資料では、このリ・ブランディングを効果的に進めるための手法として、個々の違いを新しい価値として活かし、チーム全体のパフ […]
資料内容 「人的資本」や「エンゲージメント」の重要性が高まっている現代。キャリア形成においても、社員一人一人の具体的な方向性が求められています。パーパス浸透施策を通して、社員のパーパスを築く支援をする中で、多くの企業に共 […]
「きっかけ」の４ステップで1on1を学び直し、時短と納得感の向上を実現
